Nalika bisnis sampeyan tuwuh, sampeyan bisa ngembangake macem-macem klompok karyawan lan pelanggan.Nalika keragaman asring nambahi papan kerja, beda budaya ing bisnis uga bisa nyebabake komplikasi.Maneka warna budaya bisa ngganggu produktivitas utawa nyebabake konflik ing antarane karyawan.Stereotipe lan ora ngerti babagan tradhisi lan tindak tanduk sing beda-beda bisa nyebabake gangguan lan ora bisa sawetara karyawan bisa kerja kanthi efektif minangka tim utawa nangani urusan bisnis karo pelanggan potensial ing negara liya.
● Pangarep-arep Ruang Pribadi
Beda budaya ing bisnis kalebu macem-macem pangarepan babagan ruang pribadi lan kontak fisik.Akeh wong Eropa lan Amerika Kidul biasane ngambung kanca bisnis ing pipi loro-lorone minangka salam tinimbang salaman.Nalika Amerika paling nyaman ing tangan-dawa saka associates bisnis, budaya liyane ora duwe masalah ngadeg Pundhak-kanggo-Pundhake karo ora pati cetho utawa manggonake piyambak 12 utawa kurang inci adoh saka wong kang lagi ngomong.
Ora aneh yen kolega wanita ing Rusia mlaku kanthi lengen, contone, nalika prilaku sing padha ing budaya liya bisa uga nuduhake hubungan sing luwih pribadi utawa seksual.
● Konteks Dhuwur lan Kurang
Budaya sing beda-beda komunikasi liwat macem-macem tingkat konteks.Budaya konteks rendah kayata Kanada, Amerika Serikat, Australia, Selandia Baru lan umume Eropa, mbutuhake panjelasan sethithik utawa ora ana pesen lan panjaluk, luwih seneng nggawe keputusan kanthi cepet.Budaya konteks dhuwur, sing kalebu umume populasi Amerika Timur lan Kidul liyane, mbutuhake lan ngarepake panjelasan luwih akeh babagan pesenan lan pituduh.Bisnis sing makarya kanthi wangun komunikasi sing kurang konteks nyatakake spesifik ing pesen kasebut, dene sing saka budaya komunikasi konteks dhuwur ngarepake lan nyedhiyakake luwih akeh latar mburi pesen kasebut.
● Beda Makna Isyarat
Isyarat Kulon lan Wétan duwe makna sing beda banget ing bisnis.Contone, tembung "ya", biasane tegese persetujuan ing budaya Kulon.Nanging ing budaya Timur lan konteks dhuwur, tembung "ya," asring tegese partai kasebut ngerti pesen kasebut, ora mesthi dheweke setuju.A jabat tangan ing sawetara budaya minangka ironclad minangka kontrak Amérika.Wektu meneng sajrone negosiasi karo mitra bisnis Timur bisa uga nuduhake rasa ora seneng karo proposal sampeyan.Nalika keterbukaan terus terang bisa uga dikarepake ing budaya Kulon, budaya Timur asring menehi nilai luwih akeh kanggo nylametake lan ngindhari tanggapan sing ora sopan.
●Wong Seduluran
Nalika budaya Barat nyatakake kanggo ngurmati praktik pemasaran lan bisnis adhedhasar hubungan, ing budaya konteks dhuwur, hubungan kasebut kalebu hubungan kulawarga sing wis suwe utawa rujukan langsung saka kanca sing cedhak.Paukuman ing bisnis asring digawe adhedhasar hubungan kulawarga, kelas lan status ing budaya sing orientasi hubungan, dene budaya sing berorientasi aturan percaya yen kabeh wong ing bisnis entuk kesempatan sing padha kanggo nggawe kasus kasebut.Paukuman digawe babagan kuwalitas universal babagan keadilan, kejujuran lan entuk hasil sing paling apik, tinimbang babagan perkenalan resmi lan mriksa latar mburi.
●Nguri-uri Pangertosan Budaya
Ngerteni keragaman budaya ing bisnis penting kanggo sesambungan karo wong saka budaya sing beda-beda nalika nyegah masalah sing ana masalah.Yen sampeyan ngerti sampeyan bakal rembugan karo pengusaha manca, contone, sinau luwih dhisik kepiye cara nindakake bisnis beda karo sampeyan.Sampeyan bakal nemokake manawa akeh budaya Timur, seneng lan ngarepake sesi informatif sing dawa sadurunge negosiasi diwiwiti.
Aja gumun yen rekan kerja lan pelanggan ing Inggris lan Indonesia luwih nyepelekake respon lan ndhelikake emosine.Ing Prancis lan Italia, kaya AS, luwih efusif lan ora wedi nuduhake emosi.
Priksa manawa staf sampeyan ngerti manawa beda budaya penting ing bisnis lan gampang disalahake dening salah siji pihak.Ndhuwur kabeh, nalika sampeyan nemoni prilaku sing ora dikarepke, coba aja nggawe kesimpulan.Wong sing ora kesengsem karo ide sampeyan bisa uga asale saka budaya sing ora gampang diungkapake.Potensi alangan budaya ing bisnis bisa dihindari mung kanthi mangerteni pengaruh budaya ing lingkungan bisnis.
Wektu kirim: Jun-27-2022